NEW WORK

Fit für die neue Arbeitswelt!

Herausforderung: Digitale Transformation

Die Digitalisierung ist für etablierte Unternehmen nicht nur eine technische Herausforderung, sondern vor allem eine Anfrage an die bisherige Struktur und Kultur der Organisation. 

Die Angst vor Veränderung ist nur allzu verständlich. In den Unternehmen wird kein Stein auf dem anderen bleiben, wenn das bisherige Geschäftsmodell und die bestehenden Prozesse mit Hilfe digitaler Technologien transformiert werden. 

Die Abläufe ändern sich radikal, wenn alles miteinander digital vernetzt ist. In einem digitalen Umfeld sind deshalb völlig neue Kompetenzen und Fähigkeiten nötig - sowohl im Management als auch in der Mitarbeiterschaft. 

Die passenden Trainings-, Beratungs- und Coachingangebote gibt es hier!

Training für Führungskräfte

Transformation Manager

Digitale Technologien eröffnen unzählige neue Möglichkeiten der wirtschaftlichen Wertschöpfung. Andererseits verschärft die Digitalisierung den Wettbewerb und stellt viele traditionelle Geschäftsmodelle in Frage. Das erfordert eine grundegende Unternehmenstransformation. Es sind Führungskräfte nötig, die ihr Unternehmen konsequent auf die Herausforderungen der Digitalisierung ausrichten, um zukünftig schnell, flexibel und proaktiv handeln zu können! 

Agile Coach

Agilität gilt seit einigen Jahren als das Managementkonzept, mit dem sich die  Digitalisierung am besten organisieren lässt. Führungskräfte sind weniger als Vorgesetzte, sondern vielmehr als Coaches ihrer Mitarbeiter*innen gefragt, indem sie deren Potenziale erkennen und entwickeln. Agile Coaches treiben die agile Transformation im Unternehmen voran und etablieren agile Methoden und Arbeitsweisen in der Personal- und Teamentwicklung.

Training für Mitarbeiter*innen

Agile Professionals

Die heutige Arbeitswelt wird mehr und mehr durch den digitalen Wandel geprägt. Das erfordert eine neue agile Arbeitskultur. New Work lässt sich am besten erlernen, indem man es ausprobiert! Im Training werden verschiedene agile Methoden vorgestellt, in die Praxis umgesetzt und die daraus gewonnenen Erfahrungen reflektiert. 

Agiles Teamwork

Agiles Teamwork ist alles andere als neu. Schon bevor die Methodik in der Softwareentwicklung populär wurde, finden sich Beispiele für erfolgreiche Teams, die autonom, interdisziplinär, crossfunktional und mit hoher Transparenz zusammengearbeitet haben. Wenn Teams schneller zu außergewöhnlichen Ergebnissen kommen sollen, dann arbeiten sie agil.

Innovation Lab

Die digitale und agile Transformation ist in vollem Gange. Innovation Labs sind für Unternehmen ein bewährtes Instrument, um die Kreativität der Mitarbeiter*innen zu fördern. In den Labs werden sowohl innovative Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsmodelle entwickelt als auch neue Formen der interdisziplinären Zusammenarbeit erprobt.

Beratung: Digitale Transformation

Die digitale Transformation ist ein mehrdimensionaler Prozess. Deshalb reichen einzelne Digitalprojekte im Unternehmen nicht aus, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Punktuelle Aktivitäten müssen eingebunden sein in einen größeren Transformationsprozess. Nur so wird die Organisation wirklich fit für die digitale Zukunft!

Coaching: New Work

Die Einführung neuer Arbeitsmethoden verläuft nicht ohne Probelme. Das Wissen, wie die neue Arbeitswelt funktioniert, lässt sich zwar in Seminaren und Trainings vermitteln und erproben, aber in der Praxis müssen sich die agilen Abläufe erst noch einspielen. Dies braucht wie jede Veränderung etwas Zeit. Das Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, mit der agilen Arbeitskultur vertraut zu werden und ihre neue Rolle optimal auszufüllen.

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